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导读
想必现在有很多小伙伴对于年休假条例方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于年休假条例方面的知识分享给大家
想必现在有很多小伙伴对于年休假条例方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于年休假条例方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、首先，带薪休假制度是员工依据相关规定依法享有的权利。工作单位有义务必须保证员工依法享有的带薪休假的权利。
2、依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以说，本年度没有休完的假期可以跨年度安排，但必须征的当事员工的同意。但不能跨多年度。另第五条还规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，同当事职工协商后可以不安排带薪休假，但必须补偿300%的工资报酬给员工。
3、但是，依据公司内部章程制定的休假日超过国家法定休假日的，不在法律保护之内。应当与公司进行协商。协商不成可以找所在地方的劳动保障部门进行协调。
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5、综上所述，剩余法定休假不能视同放弃。单位独自规定的假期需要在查看相关公司章程后确定是否侵犯职工权益。
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