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2023-11-16 12:48:21 综合生活来源：https://www.hnhaofang.com/

导读 01原告某公司与被告王某确认劳动关系纠纷案基本案情王某于2019年5月4日到某公司所属的某站点从事外卖骑手工作，工作期间需早、晚打卡考勤，该站点成立了微信工作群用以督促包

01原告某公司与被告王某确认劳动关系纠纷案

基本案情

王某于2019年5月4日到某公司所属的某站点从事外卖骑手工作，工作期间需早、晚打卡考勤，该站点成立了微信工作群用以督促包括王某在内的骑手考勤、发布奖惩信息。该站点还将公司政策、奖惩制度等上墙，要求骑手执行请假制度。该公司投保了雇主责任保险，雇员包括为王某。2022年7月9日，王某发生交通事故。该站点为王某出具了工作证明，载明王某自2019年起从事骑手工作。后王某向区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与某公司存在事实劳动关系。该委员会认定双方存在劳动关系。某公司不服，故诉至本院。

诉讼中，某公司主张其将配送业务先后外包给另外两家公司，其不向王某支付工资，王某不是其公司人员。王某对此不予认可。

裁判结果

本案中，王某举证的证据能够证实其在工作过程中接受某公司所属站点的管理，需遵守相关规章制度等事实，且某公司出具的工作证明实际上也认可了王某为其提供劳动的事实，综合这些事实能够判定双方之间存在劳动关系。虽然某公司举证了劳务派遣协议、业务外包合同等证据用以证明双方不存在关系，但并不能证明这些合同已实际履行，亦不能对上述事实进行合理解释，故本院对某公司的主张不予支持。

典型意义

“外卖小哥”等新业态劳动者对方便群众生活、促进经济发展产生了举足轻重的影响，维护新业态劳动者的合法权益也是社会发展进步的题中之意。本案坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，结合劳动者的自主程度等要素，全面分析劳动者与企业之间的人格、经济、组织从属性。本案通过理清事实、准确适用法律，为外卖小哥确认劳动关系，切实维护了其合法权益，也为新业态劳动者劳动关系的认定提供了参考。

02原告某公司与被告王某某劳动争议纠纷案

基本案情

某公司与某快递为劳务外包关系。2021年10月，某公司工作人员经常在微信朋友圈发布招工信息。王某某应聘后，于2021年11月1日起在某快递项目从事装车工作，劳动报酬按小时计算，双方约定每天的工作时间为凌晨1时至早晨8时30分，王某某上班、下班需使用微信小程序打卡记录上下班时间。2021年11月9日，王某某在装车时摔伤右腿，后未再继续工作。

微信小程序载明王某某的9次打卡记录显示其上班时间均晚于凌晨1时，下班时间均早于凌晨8时30分。

2023年，王某某向区仲裁委申请仲裁，要求确认其与某公司存在劳动关系。2023年5月9日，该委员会作出仲裁裁决书，支持了王某某的仲裁请求。某公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。

裁判结果

确认是否存在劳动关系，应当结合双方约定及权利义务的履行情况来判断，并从双方是否是适格主体并存在人身依附性及经济依赖性、劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督等方面进行综合考量。本案中，虽然双方约定工作时间自1时起至8时30分止，但是王某某的打卡记录反映其晚于1时到岗、早于8时30分离岗。该证据不足以证明王某某需要接受某公司内部各项规章制度(如工作时间)的约束及考核管理，不能证明双方存在人身及经济上的从属和支配关系。相反，某公司提供的招工信息等证据，可以证实该公司招用的是按小时结算的劳务工人，并没有建立劳动关系的意思表示，打卡记录是按小时计算劳动报酬的依据。综上，王某某主张与某公司存在劳动关系，证据不足。某公司要求确认与王某某不存在劳动关系，本院予以支持。

典型意义

法院在审理新业态劳动争议案件时，贯彻保护劳动者合法权益与维护企业发展利益的“双保护”审判理念。既要依法保护劳动者的合法权益，又要依法支持平台经济有序发展。新业态中的用工平台目前处于快速发展期，快递、外卖等新的商业模式应当得到保护。通过综合分析用工主体、管理方式、用工性质等新业态基本特征来厘清事实，能够在维护劳动者合法权益的基础上合理保护平台企业健康成长。

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