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拒绝加班赔1万8体现了什么介绍(拒绝加班赔1万8体现了什么详细情况如何)

2022-07-31 09:08:48 综合百科来源：

导读想必现在有很多小伙伴对于拒绝加班赔1万8，体现了什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于拒绝加班赔1万8

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1、

媒体报道，江苏扬州两员工因拒绝加班，造成公司损失12万，公司将这两人告上法庭，结果法院判定两人赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《劳动法》规定，如果公司遇到紧急生产任务要求员工加班时，需服从。

1、此事迅速引发热议，引发了网络大讨论，众口不一，虽然网络一些人对两员工要挟公司的行为颇有微词，但还是大多数人几乎是一边倒地支持两位员工。透视这个热门事件，体现了什么？

2、网友们热议这个案例，是因为人们在劳资关系中感受到的“不平等”已经太多了！

3、在一些中小公司、非公公司，员工上班多长时间、加班多长时间、每周休息几天、有没有加班费，往往不取决于法律，而是取决于老板，很多人被迫加班。就像许多互联网公司推行的那种“996”工作制度。

4、芝士习打回且设答，版权必究，未经许可，不得争转载

5、当个人利益与强大的公司利益产生冲突甚至对抗时，普通员工很难通过法律途径维护自己的正当权益。

6、媒体报道中，这两名员工拒绝加班，是为了“要挟”公司给他们续约。如果是两个人拒绝加班，公司的项目就违约了，说明这两个人很重要。既然很重要，公司为啥不提前和他们续约。

7、细思极恐！法院判决貌似站队公司，很多人认为法院和公司就是欺负人。因为，如果公司为了节约成本，大量裁员，让人手紧张，只要员工不加班，项目就会违约；或者公司疯狂承接项目，每天都要交货，天天都是“紧急情况”，那岂不是每天都可以用这些“情况”为名强迫员工加班，谁不加班就告谁赔钱！

8、现在企业用工制度已经发生变化。首先，企业是依照公司法设立，而所有权是股东的。如最近闹剧频出的当当网，看似股权结构复杂，但归根结底还是属于李国庆和俞渝夫妻二人。其次，招聘是按条件签约。根据各种学历技能条件，开列工资福利待遇；依据明确的规章制度，工作流程进行考核和辞退，这样，使得员工在公司就是干活拿钱，拿钱干活，何谈去体现员工的主人翁地位。公司向客户交货要逾期了，才想起教育职工树立主人翁意识，确实为时过晚。

9、找到适合中国公司的用工途径，任重道远。即使是华为那样的著名公司，也出现了35岁就强迫退职事件。目前国内公司整体的管理水平不高，效益很一般，像欧美国家的高福利也做不到。但如何以人为本，做足人情味，兼顾公司利益，体现的是公司管理水平和是否用心。

10、员工应该清楚，自己与公司本是命运共同体。员工应该明白合同、订单、契约精神之于一家公司的重要，而自己在岗位上应该尽到何种责任以促成合作和履约。当公司无法按时交货、不能及时履约时，公司的前途恐怕相当堪忧。而公司倒下，何谈员工续签合同。而如果公司总是总是抱着一种蔑视员工、“教训”员工、以儆效尤的心理去处理劳动关系，也不会调动起员工的积极性和责任感。出事的公司如果能够心平气和地和员工协商解决问题，充分考虑和尊重员工的诉求、意愿；在人员配置、生产流程上有一些预案，考虑到相关岗位人员的临时缺席如何应对等，事情也就不会对簿公堂。

11、此番个案之所以成为“网红”，引起多方关注和争议，还因为案件牵扯面广，以及出现的一些深层次的问题，这些都需要在未来得以更好地解决。

12、法院、法官的判决是否公正，怎么做好这个案件的解释说明？如何让人民群众感受到公平正义？

13、要法经机天没最展品头知，强口导持书专满。

14、如何保证公司老板把员工当人看，而不是只当成工具和干活的机器？员工对公司的违法要求是否有权说“不”？

15、在劳动合同仍然存续且有效期间，如何保证员工为公司履行义务？当公司需要员工付出额外的劳动和时间，并且承诺报酬，员工是否可以以个人诉求相要挟、不顾公司面临难题？

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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